Lowongan Kerja PT Adaro Energy untuk Lulusan S1-S2 Berpengalaman, Pendaftaran Hingga 30 Juni 2023

TRIBUNKALTENG.COM - Lowongan kerja dari PT Adaro Energy untuk Lulusan S1-S2 yang memiliki pengalaman buruan karena pendaftaran hingga 30 Juni 2023.

Bagi anda yang berminat bergabung dengan perusahaan tambang PT Adaro Energy segera saja lengkapi semua persyaratannya.

Pendaftaran lowongan kerja PT Adaro Energy melalui laman adarocareer.com dan akan di tutup pada 30 Juni 2023 mendatang.

Baca juga: Susi Air Buka Lowongan Kerja Terbaru Juni 2023 untuk Lulusan SMA/SMK - S1, Langsung Interview Kerja

Informasi lowongan kerja PT Adaro Energy untuk Lulusan S1-S2 Berpengalaman

PT Adaro Energy membuka lowongan kerja untuk posisi Compensation & Benefit Superintendent dan ESG Manager.

Adapun untuk posisi yang ditawarkan minimal memiliki pengalaman 3-5 tahun di bidangnya.

Pendaftaran lowongan kerja PT Adaro Energy dibuka hingga 30 Juni 2023 melalui laman adarocareer.com.

Kandidat yang lolos seleksi nantinya akan ditempatkan bekerja di wilayah DKI Jakarta.

Perlu diketahui, PT Adaro Energy merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan produsen batu bara terbesar kedua di Indonesia.

Selama ini, PT Adaro Energy telah berkembang menjadi organisasi yang terintegrasi secara vertikal, dengan anak-anak perusahaan yang berpusat pada energi termasuk pertambangan, transportasi dengan kapal besar, pemuatan di kapal, pengerukan, jasa pelabuhan, pemasaran dan penghasil listrik.

Compensation & Benefit Superintendent

Deskripsi pekerjaan:

- Menganalisis survei kompensasi dan tunjangan untuk memastikan tingkat kompensasi dan tunjangan perusahaan yang kompetitif.

- Mengembangkan sistem remunerasi yang sesuai dengan strategi bisnis perusahaan dengan memperhatikan Internal Fairness, External Competitiveness dan Governance/Regulation Compliance.

Baca juga: Bank Muamalat Buka Lowongan Kerja, Diutamakan Telah Berpengalaman Trainee MAP Perbankan Konsumer

- Melakukan analisis internal dan eksternal terhadap kondisi pasar, khususnya mengenai kompensasi dan tunjangan karyawan untuk menentukan posisi perusahaan di pasar dan penyesuaian.